Krass, dabei hat Südkorea doch gar keinen SO niedrigen Lebensstandard. Was ist da der Selling Point? Drehkippfenster (ja, das Wort habe ich auf Wikipedia nachgeschaut, so nennen Fachleute wohl das deutsche Standardfenster)? Bessere Schallisolierung? Die "exotische" Optik? Oder ist das doch eher ein kulturelles Ding (Entfremdung der Rückkehrer von der südkoreanischen Gesellschaft)?

Eine Freundin von mir hat sich dazu entschlossen, als "zweitem Bildungsweg" den Quereinstieg in die Medizin über eine Fachpflegeausbildung zu wagen. (Mit der Idee, sich mit der fertigen Ausbildung dann auf ein duales Studium als Physician Assistant/Arztassistentin bewerben zu können) Sie hatte vorher Politikwissenschaften studiert, aber gegen Ende des Studiums gemerkt, dass sie nicht praktisch in dem Feld arbeiten möchte und der medizinische Bereich ihr viel mehr liegt.

Sie gibt sich unheimlich viel Mühe und lernt jeden Tag. Die Theorie ist im Vergleich zu einem Studium unkompliziert, aber trotzdem sehr viel dafür, dass sie nach Feierabend gelernt werden muss. Ihre Neugier, in der Praxis viel lernen zu wollen, ihre motivierten Fragen stoßen bei den examinierten Pflegekräften bisher nur auf taube und genervte Ohren. Die Kommunikation bei Arbeitsanweisungen ist katastrophal. Die Anleitenden examinierten Pflegekräfte kommunizieren minimal, was sie möchten und sind dann verwundert, dass man nicht alle Abläufe schon im Vorhinein errät und aus der Luft greift, was gemeint ist.

Also auch Pflegekräfte, die jetzt hier in der Ausbildung sind, werden fertig gemacht, weil sie es nicht genau so machen, wie Schwester Renate es seit 1990 vollkommen evidenzfrei macht. Und von den Verhältnissen und dem Mangel an Respekt, der den Auszubildenden anscheinend in der Pflegeschule entgegenkommt, fange ich lieber gar nicht an.

Bei dem "Mangel" an Pflegekräften, bin ich echt erschrocken, dass man nicht zunächst damit beginnt, "einfach" massiv besseren Umgang der Mitarbeiter im Krankenhaus untereinander zu verbessern. Nachdem, was ich da mitbekomme, sind sehr viele in Ihrer Ausbildungsklasse, die gehen möchten, weil von anderen Pflegekräften schlecht behandelt werden, selbst wenn ihnen die Arbeit bisher an sich gefällt.

Des Weiteren ist die neue "generalisierte" Ausbildung auch nicht sonderlich hilfreich, in der auch die Azubis, die schon wissen, dass sie eh Kinderkrankenpflege machen möchten und mit Altenpflege nichts anfangen können, trotzdem diesen Teil in ihrer Praxis zwangsweise durchlaufen müssen.

Kann natürlich sein, dass es speziell an dem Ausbildungsbetrieb liegt. Korrigiert mich gerne und sagt mir, falls ich der Freundin raten sollte, den Ausbildungsbetrieb dringend zu wechseln.

Lustigerweise gilt das umgekehrt genauso. Meine Schwester war Kinderkrankenschwester in Deutschland. Dann ist sie nach Indien und ist da mit Hilfe unseres Pfarrers nach Indien und wollte da im Krankenhaus arbeiten. Dort angekommen durfte sie aus fertig ausgebildete Deutsche Fachkraft nix anfassen. Durfte dann immer nur zugucken und Sachen durch die Gegend tragen. Oben drauf hat der dortige Bischof sie immer zu seinen Parties und ueberall mitnehmen und vorzeigen wollen also als "Guckt mal her wir haben diese weisse Frau hier die zu uns zum Helfen aus Deutschland gekommen ist!" Nach nem Monat dieser Spielereien hat sie das mit dem Helfen aufgegeben und ist ins rest des Landes reisen gegangen.

pflegekräfte aus kerala sind seit sechs jahrzehnten (!) in westdeutschland tätig zu 10tausenden - es gibt orte, wo du in pflegeheimen & arztpraxen ausschliesslich von personen aus kerala betreut & behandelt wirst & wo selbst die ärztin oder der arzt aus kerala stammt

Immer schon gewesen. Jetzt kommen sie halt nicht mehr (nur) aus Osteuropa, sondern auch aus Indien.

Richtig, genau wie in anderen unattraktiven Jobs, zum Beispiel Ingenieure, Mathematiker, Informatiker, Ärzte, Manager, Handwerker.

Mich wundert ja, das die immer noch kommen, obwohl hier immer mehr Menschen wie du rum laufen.