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submitted 11 months ago* (last edited 11 months ago) by pasulke@feddit.de to c/arbeitsleben@feddit.de

Abstrakte Zusammenfassung: Suche euren Rat, wie ich im Kontext Bewerbungsorganisation für Lohnarbeit die Elemente Neugierde, Sorgfalt und Zeit gut verzahne um sinnvoll zu entscheiden.

Konkretere Langfassung: Ein Wechsel ist nötig, deswegen bin ich aktuell dabei neue Optionen auszuloten wie und wo ich in naher Zukunft anders lohnarbeite. Dafür recherchiere ich aktuell, stelle Unterlagen zusammen usw. usf.

Jetzt stehe ich aber vor einem Problem, bei dem ich nicht so recht weiß, welches Vorgehen für eine Lösung dessen klug wäre. Ich werde mich initiativ und auf Ausschreibungen/Stellen hin melden, bewerben und vorstellen.

  • Doch wie bekomme ich es organisiert für verschiedenste mögliche Einladungen nicht bloß schriftlich Offenheit zu signalisieren und tatsächlich längerfristig passende Verträge zu unterschreiben (hatte in der Vergangenheit eher faule Kompromisse machen müssen)?

    • Ich könnte mit A ein Kennenlerngespräch führen, während zeitgleich B versucht mich telefonisch zu erreichen. Schriftlich habe ich doch meine Erreichbarkeit und Offenheit angekündigt. Bei B würde ich also eventuell einen schlechten Eindruck machen.

    • C sitzt an einem anderen Ort und meldet sich leider ausgerechnet kurz nachdem ich bei D unmittelbar vor der Vertragsunterzeichnung bin. Also reisen/konferieren und hinhalten oder direkt unterschreiben?

    • Oder ich habe mich bereits für E entschieden, befinde mich in den ersten Tagen oder Wochen dort ein und plötzlich meldet sich F doch noch. Direkt E hinzuschmeißen wäre ja schön blöd, wer weiß ob es bei F überhaupt klappt oder so ist wie angenommen. Und bei E einen Vorwand zu (er)finden, um an einem Tag wegzubleiben wird auch nicht einfach.

Diese Mischung aus Entscheidungsschwäche, Idealismus, Grübelei und breite Neugier/Interessen sind Steine in meinem Weg.

Habt ihr Tipps, Hinweise oder bewährte Methoden aus eigener Erfahrung wie sich so ein Bewerbungszeitraum gut organisieren lässt? Wie geht ihr vor?

Danke euch!

Edit: Titel korrigiert

[-] pasulke@feddit.de 15 points 11 months ago

Ich würde nur Leute zur Untermiete in die von mir angemietete Wohnung lassen,

a) die ich über einen längeren Zeitraum persönlich kenne b) denen ich vertrauen kann und die mir gegenüber ehrlich sind c) die regelmäßig mit mir in Kontakt kommen - mindestens um kurz mitzuteilen "kein Grund zur Sorge wegen der Wohnung"

Daher meine Meinung (und kein absoluter, unumstößlicher Fakt) im Kontext deiner Situation: Nein, es ist nicht sicher und ich würde es sein lassen.

[-] pasulke@feddit.de 25 points 11 months ago

Nichts davon werde ich herausgreifen und zitieren, weil schlicht alles daran gut gemacht ist und ich dem Blatt jeden Klick und jede Unterstützung gönne.

Groß-ar-tig gemacht. Und Danke fürs Teilen.

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submitted 11 months ago by pasulke@feddit.de to c/fragfeddit@feddit.de

Interessiert sich jemand von euch auch für das Thema Bedingungsloses Grundeinkommen?

Würdet ihr euch an einer deutschsprachigen Community beteiligen?

[-] pasulke@feddit.de 19 points 11 months ago

Die Werksleitung verschickte kurz nach der Aktion eine Mitteilung an die Belegschaft, in der sie Angestellten mit disziplinarischen Maßnahmen bis zu fristloser Kündigung droht, wenn sie weiter Aufkleber verteilen.

So haben Tesla-Mitarbeiter mit Gewerkschaftszugehörigkeit Ende Juli provokante Aufkleber in der Fabrik verteilt und an Wänden angebracht. [...] Die Werksleitung fühlte sich davon offenbar provoziert [...]

Und es ist nicht das erste Mal, dass die Fabrik-Chefs der Belegschaft im Zusammenhang mit dem Wahlkampf und der IG Metall mit fristlosen Kündigungen droht. Ende Juni hatten die Gewerkschafter Flugblätter verteilt und so für genauso hohe Löhne wie bei Mercedes, Volkswagen und anderen großen Autobauern geworben.

Oben Zitate aus dem Artikel. Hervorhebungen von mir.

Für mich liest sich das so, dass die Werksleitung sich alleine vom verteilen von Aufklebern und Flugblättern provoziert fühlt. Und das ist weder Malerei, Kritzelei noch eine Schmiererei. Außerdem darf im Kollegium über Gehalt gesprochen werden. Das ist kein Grund für eine Kündigung. Dazu: Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009 (Aktenzeichen 2 Sa 183/09).

Angebrachte Aufkleber sind dann noch einmal ein Thema für sich.

[-] pasulke@feddit.de 37 points 11 months ago

Also die Werksleitung droht laut dem Artikel aber nicht nur bei anbringen, sondern auch bei verteilen der Aufkleber mit disziplinarischen Maßnahmen bis zu fristloser Kündigung. Insofern ist das schon Union Busting, wenn es nach der Definition von aktion ./. arbeitsunrecht geht:

Union Busting ist die gezielte Anwendung und modulare Kombination von Praktiken, um arbeitgeber-unabhängige Organisierung und Interessenvertretung in einem Betrieb, einer Branche oder einem Staat zu unterbinden, auszuhebeln oder im Entstehen zu be- und verhindern.

Union Busting wird sowohl betrieben, um den erreichten Status quo an Kollektivität, Mitbestimmung und arbeitsrechtlichem Schutz anzugreifen, wie auch, um Organisierungsbemühungen von Beschäftigten möglichst im Keim zu ersticken.

Dazu gehören sehr häufig Maßnahmen gegen einzelne Meinungsführer aus der Belegschaft, insbesondere Mitglieder von Vertretungsorganen oder Gewerkschaften, mit dem Ziel, diese zu diskreditieren, zu isolieren, zu entlassen.

Insofern wird das Kind schlicht beim Namen genannt. Zudem würde der Begriff nur von einigen verwendet.

[-] pasulke@feddit.de 21 points 11 months ago

Wäre ich die besagte Lehrkraft und das Staatsoberhaupt versichert mir ich würde direkt nach dem Urteil begnadigt werden, hätte ich bei dem derzeigen Amtsinhaber wegen der Undurchsichtigkeiten im sogenannten Fall Murat Kurnaz zumindest meine Zweifel.

Aber da die Staatsanwaltschaft weisungsgebunden ist, könnte sich zumindest die Leitung der jeweiligen Staatsanwaltschaft oder gar des Justizministeriums des Landes oder des Bundes einklinken.

Schließlich könnten alle Rechtsgrundlagen dahingehend angepasst werden, dass künftige Urteile vorrangig in psychotherapeuthische Behandlung und nicht zwangsläufig in Freiheitsentzug münden. Dann kann festgestellt werden, dass diese nicht notwendig ist und die Arbeit im Schuldienst weitergehen kann.

[-] pasulke@feddit.de 29 points 11 months ago

UND DANN IST DER ARTIKEL SCHEINBAR AUCH NOCH HINTER EINER BEZAHLSCHRANKE. EY, WAS ZUM GEIER!

[-] pasulke@feddit.de 19 points 1 year ago

Stimmung ist ein Gesamtwerk aus Ort, Leuten, Gerüchen, Licht, Temperatur, Musik und was weiß ich was noch.

Aus irgendeinem Grund werden aber oft die selben Künstler:innen oder Lieder gespielt. Meistens erlebe ich mich selbst und andere, die davon genervt sind. Andersherum ist mir bisher niemand begegnet mit einem positiv und ernstgemeinten Ausruf in Form von „Endlich läuft mal wieder Wham!“

Warum ist es scheinbar so schwer auch mal für Abwechslung zu sorgen und anderen eine Plattform beziehungshweise unser Gehör zu geben? Es gibt genug Künstler:innen die mit Musik wenig oder gar kein Geld verdienen oder nicht beachtet werden, wohingegen andere beziehungsweise ihre Nachkommen bis heute ihren teils unverschämten Wohlstand durch Tantiemen verfestigen oder sogar noch ausweiten.

Die betroffenen Märkte (und auch Radiosender) könnten Schluss machen und sagen: „Letztes Jahr war das »letzte Weihnachten« [Last Christmas] bei dem wir das unterstützen.“

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submitted 1 year ago by pasulke@feddit.de to c/fragfeddit@feddit.de

Was hat sich für euch bewährt?

[-] pasulke@feddit.de 22 points 1 year ago

Das ist wohl derselbe Typ Mensch, der Rasierklingen an zunächst unauffällige Stellen, wie zwischen Sitze oder hinter nicht mit der vollen Fläche angebrachte Aufkleber verteilt oder Giftköder für Tiere auslegt.

Ersteres habe ich selbst erlebt als ich für Geld Nahverkehrsfahrzeuge geputzt habe. Glück im Unglück war es, wenn dieselbe oder eine andere Person Müll (zum Beispiel Umverpackung von Kaugummi) darüber „abgelegt“ hat.

Dass das betreibende Unternehmen keine Mülleimer in den Fahrzeugen entschuldigt das natürlich auf keinen Fall.

Es scheint mir jedenfalls keine Tat zu sein, welche aus Dummheit begangen wird. Ich als Laie vermute solche Menschen sind schlicht dreist und wollen Selbstwirksamkeit erleben oder auch Macht über andere ausüben, weil sie selbst unter der Machtausübung anderer Menschen oder Strukturen leiden oder gelitten haben.

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submitted 1 year ago by pasulke@feddit.de to c/fragfeddit@feddit.de

Querverweis für mehr Aufmerksamkeit auf die Community und meine Frage.

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submitted 1 year ago by pasulke@feddit.de to c/fragfeddit@feddit.de

Querverweis für mehr Aufmerksamkeit auf die Community und meine Frage.

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Wie viele eurer Interessen könnt ihr in euer Arbeitsleben einbringen? Ist das so in Ordnung oder würdet ihr das gerne ändern?

[-] pasulke@feddit.de 23 points 1 year ago* (last edited 1 year ago)

Bei dessen Frisur, Namen und Weltanschauung hatte ich direkt eine Assoziation.

[-] pasulke@feddit.de 18 points 1 year ago

Ich bin in diesem Bild und es gefällt mir nicht.

[-] pasulke@feddit.de 23 points 1 year ago

Freut mich.

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submitted 1 year ago by pasulke@feddit.de to c/de_edv@feddit.de

Kennt ihr eine Webanwendung, mit der (datensparsam) mit anderen Terminfindung betrieben werden kann? In der alle eintragen können, an welchen generellen Wochentagen, konkreten Kalendertagen oder Uhr- beziehungsweise Tageszeiten sie dabei sein können. Gerne mit sofortiger (grafisch dargestellter) Auswertung von Überschneidungen etwa in dieser Art:

"50% der Teilnehmenden sprechen sich für einen Samstag und für Vormittag aus, 90% können am 15.07., 25% können nicht nach 11:00 Uhr. Der bestmögliche Zeitpunkt für den Termin wäre demnach der 15.7. um 10:30 Uhr.

Ich möchte kein Datum und keine Uhrzeiten vorgeben, denn es sind einfach zu viele die theoretisch möglich sind. DuD-Poll, Framadate, nuudel sind deswegen keine Option.

Die Beteiligten sind nicht allzu IT-affin und auch nicht Teil einer gemeinsamen Organisation, sodass ein geteilter Nextcloud-Kalender oder so auch rausfällt. In diesem Beispiel müsste auch kein Abgleich oder so stattfinden, dass übernehmen die Beteiligten selbständig und manuell.

[-] pasulke@feddit.de 38 points 1 year ago

In dieser pro-aktiven Form finde ich das unangebracht. Aber eine passive Anzeige wie die von OP fotografierte, finde ich in Ordnung.

Klar ist das ungewöhnlich und irritiert erst einmal. Aber wenn sich beide Seiten einvernehmlich und selbstbestimmt dafür entscheiden, spricht doch nichts dagegen.

Ich halte es für moralisch fragwürdiger dafür zu sorgen, dass andere Tiere regelmäßig schwanger werden um mit deren Milch noch Geld zu verdienen während deren Kindern diese größtenteils oder komplett vorenthalten wird.

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pasulke

joined 1 year ago