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this post was submitted on 16 Nov 2023
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Antitaff
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Le travail n'est pas la santé!
Toi qui ne crois pas que le sens de ta vie passera par ton taff, toi qui négocies une rupture conventionnelle pour aller voir ailleurs, toi qui ne vis pas qu'à travers l'objectif de "faire carrière", toi qui négocies pour 5h de télétravail face à l'inflexibilité de ton employeur et toi qui souhaites moins de place de l'emploi dans ta vie voir l'abolition du travail. Ce sous est pour toi.
Ce sous est le pendant de r/antitaff mais sur jlai.lu!
Règles
- L'humour est le bienvenue
Le format mêmes/moimoi, impressions d'écran, BD humoristiques sont bienvenues.
- Soyez respectueux·se
Pas d'insultes, discrimination, sexisme, ... (mais c'est déjà dans les règles globales).
- Pour poster
Veillez a ce que votre publication soit lisible. Mentionnez les sources, traduire si c'est en anglais, ajouter un minimum de contexte (surtout si paywall), ...
- Troll... Va troller ailleurs!
Interdiction de poster des contenus et commentaires provocateurs dans le but de semer inutilement la discorde.
- La modération refuse toute invitation de la presse
Règle due a une interview de la part de foxnews d'un membre de la modération de r/antiwork
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Cette communauté à la prétention d'être une prise de recul du travail et de son omniprésence dans nos vies.
Si l'on remonte dans l'histoire, le terme "travail" vient du latin "tripalium". Oui, un instrument à trois pieux est utilisé par les maréchaux-ferrants est utilisé par extension par les romains pour punir les esclaves.
Ceux qui ont décidé que nous devions sacrifier notre temps à "être productif" méritent l'échaff*** (auto-censure pour éviter d'appeler à la violence).
Ces "bullshits jobs" (pour la plupart) auxquels nous devons adhérer jusqu'à au moins nos 65 ans... (Sachant que l'espérance en bonne santé des femmes est de 64,6 ans et 63,7 pour les hommes) sous peine d'exclusion, de précarité et autres joyeusetés.
Existe-t-il des formes de salariat qui ne se résument pas à jouer le pion dans une pyramide? Comment atténuer le poids du chantage au travail? Est-ce que le génie humain peut s'extraire de cette servitude volontaire?
Bref, partageons et ne prenons pas trop au sérieux cet espace de branle-rond. Comme dirait Boris Vian, "L'humour, c’est la politesse du désespoir."
founded 1 year ago
MODERATORS
IF Metall augmente l'indemnité de grève à 130 pour cent du salaire des participants à la grève contre Tesla. "Le fonds de grève est suffisant pour environ 500 ans", déclare Jesper Pettersson, attaché de presse chez IF Metall.
La grève d'IF Metall contre le géant multinational des voitures électriques Tesla en est désormais à sa troisième semaine. Le conflit s'annonce prolongé et aujourd'hui, lundi 13 novembre, le syndicat augmente l'indemnisation des participants à la grève à un niveau supérieur au salaire de Tesla. L'indemnité de grève est portée à 130 pour cent du salaire.
Dans le cas normal, l'indemnité de grève du syndicat s'élève à 80 pour cent du salaire, avec un délai de carence de cinq jours. Selon le journal Dagens Arbete, les travailleurs de Tesla n'ont eu aucun délai de réflexion et l'indemnisation s'élève depuis le début à 100 pour cent du salaire. Cela a changé et à partir d'aujourd'hui, ceux qui participent à la grève recevront une indemnité équivalente à 130 pour cent du salaire.
Maintenant que quelques semaines se sont écoulées, cela commence à affecter les revenus des grévistes pour les vacances et les pensions. Nous nous rattrapons désormais, déclare Tomas With, vice-président d'IF Metall, à Dagens Arbete et ajoute :
C'est un signal clair. Nous voulons être clairs sur le fait qu’il n’y a rien à perdre en se joignant à la grève.
Le fonds de grève dure 500 ans
Selon Jesper Pettersson, attaché de presse d'IF Metall, le syndicat dispose de beaucoup d'argent dans le fonds de grève.