Offensichtlich vermisst Geschäftsführer Christian Klein den Leistungsgedanken.

Außerdem will Klein seine Mitarbeiter, von denen viele oft im Homeoffice arbeiten, wieder mehr ins Büro zitieren.

Weil seit der Pandemie immer noch viele im Homeoffice arbeiten, überlegt SAP dem Vernehmen nach, seine Mitarbeiter zu drei Präsenztagen pro Woche zu verpflichten.

Ah, so einer mal wieder.

Das schöne an so einem Programm? Man kann solange an den jeweiligen Metriken schrauben bis

• Man alle unliebsamen Mitarbeiter rausgeekelt hat (und ein bisschen Kollateralschaden)
• Die verbleibenden Mitarbeiter statt sinnvollen Dingen nur noch die Dinge tun, die sie in der Metrik gut da stehen lassen. Scheiß auf das, was die Firma/das Team gerade bräuchte

Und wo will er die ganzen "Performer" herbekommen, wenn er die "Improver" mit seiner genialen Idee vergrätzt hat? Ist ja nicht so, dass jemand mit SAP-Kenntnissen in der aktuellen Arbeitsmarktlage allzu lange nach einem Job suchen müsste.

Fragt sich echt, wer in der Firma ein Low-Performer ist.

Gerüchteweise mussten die Kriterien modifiziert werden, nachdem das Programm als erstes Christian Klein als Improver identifiziert hatte /s

Gibt es eigentlich irgendeine Studie dazu, dass man im Büro mehr arbeitet, belegt?

Sein Leistungsgedanke würde bei mir komplett scheitern, pendeln + sozialer Austausch haben dazu geführt das ich weniger produktiv gearbeitet habe. Im HO kann ich mich ungestört konzentrieren und arbeite gefühlt deutlich mehr. Selbst Orga, wann ich ins Büro gehe klappt deutlich besser. Hinzukommt weniger Bürofläche, da nur 50% der MA ins Büro gehen.

Hatte kurz Sorgen aber dann las ich SAP...denen traue ich nicht zu irgendwas funktionierendes zu bauen.

hab ihn! da auf dem foto, das isser!