Dieser Post ist die Fortsetzung meines Letzten

Wie gesagt, bin ich Pflegefachkraft, habe eine Zusage bekommen, intern woanders zu arbeiten und überlege immer noch, ob ich bleibe oder gehe.

Auf einer Seite gibt mir die Leitung ab Januar die Dienste, die ich will (nur ab 13:00). Dies macht die Leitung nur, weil wo ich angenommen worden bin arbeite ich nur ab 13:00 und ich eine Zusage schon habe.

Ich habe nie über meine Lieblingsdienste mir meiner aktuellen Leitung gesprochen, nur mit den Neuen beim Vorstellungsgespräch. Die neue Leitung hat mit der aktuellen über mich gesprochen.

Die Mehrheit von euch denkt, dass dies gut für mich ist, da es signalisiert, meine aktuelle Leitung mich halten möchtet.

Auf der anderen Seite werden die bevorzugten Arbeiter des Chefs viel leichter behandelt als ich, ich werde für absolute Dummheiten zum Gespräch mit der Leitung berufen (ich kleide mich in der Arbeitszeit um, irgendwie ist das unprofesionell für sie), sie gehen rauchen auf der Station, was eigentlich verboten ist, bleiben länger als 30 Minuten in der Umkleide mit öffenen Fenstern, reden über ihres privaten Leben und ich bin der Idiot, der weiter arbeiten muss, da sie die Klingeln nicht hören und dann beschweren sie sich, keine Zeit zu haben, das Arbeitspensum zu schaffen. Danach machen Sie ihre Pause (noch mal 30 Minuten). Sie sehen nicht oder wollen nicht sehen, dass ich arbeite während sie nichts machen. Manche sind kindisch und ignorieren meine Delegationen. Für andere Kräften (Hausfrauen, die nur 4 mal im Monat arbeiten), ist das wichtigste zu wissen, was die anderen in diesen 4 Wochen gemacht haben und reden darüber mitten in der Übergabe und dies wird von der Leitung erduldet, ihre Kenntnisse über Medikamente ist… mangelhaft. Statt Zwischenzeugnis bekamm ich eine Beurteilung mit Gesamntnote 4 ohne jegliche Erklärung, die ich nicht unterschrieben habe. Für mich zeigt das, ich werde nicht ernst genommen.

Auf einer anderen Station zu arbeiten ist keine Garantie, dass solche Sachen nicht passieren. Ich werde immer Favoritismus, kindische und faule Mitarbeiter leiden müssen, oder liege ich falsch? Warum denn wechseln?

Eine Mitarbeiterin sagte mir, dass ich zuerst bleiben soll, da ich immer gehen kann (mit meiner Erfahrung werde ich überall angenommen werden, hat sie gemeint). Sie sagte auch, nur zu gehen, wenn ich mit Niemanden auf der Station klar komme (es ist gemischt mit den Mitarbeitern, die Leitung vertraue ich aber nicht) und dass ich mich auf die Arbeit konzentrieren sollte, gut dokumentieren (sodass ich nicht entlassen oder abgemahnt werde), das Drama ignorieren auch, wenn es ungerecht ist und ich mehr arbeite, als die andere. Wichtig ist, sagte sie auch, Geld zu verdienen. Zum Schluss sagte sie mir, sie vertraut Niemanden auf der Station und ich sollte auch das machen.

Ich war komplett überrascht, sie ist eine Kollegin, die nicht viel redet. Für mich sah sie authentisch aus.

Auf der anderen Seite, auf einem Arbeitsort zu bleiben, wo deine geistige Gesundheit senkt ist keine gute Idee. Ungerechtigkeit und Mobbing zu leiden liegen nicht in meiner Natur. Nicht ernst genommen zu werden auch nicht.

Mir ist nicht klar, of Dies üblich in Deutschland ist.

Ich bin Pflegekraft im Krankenhaus. Da ich immer offen bin, andere Jobs zu machen und kein Bock habe, am Bett zu arbeiten, bis ich 67 Jahre alt bin, habe ich mich für mehreren Büropositionen im Krankenhaus beworben.

Es gibt mehrere verdächtige Sachen hier:

Am Tag nach dem Absenden der Bewerbung kommt meine Vorgesetzte zu mir zu fragen, ob ich Lust habe, dort zu arbeiten. 'Ja' sage ich, sehr überrascht.

Ich bekomme nie eine Absage oder Zusage für die Stellen, auf die ich mich beworben habe, aber das passiert nur in den Jobs, bei denen der Vorgesetzte, der mit der Leitung befreundet ist, ein Mitspracherecht hat

Schon dreimal ein Zwischenzeugnis beantragt, von der Leitung ständig ignoriert.

Ich habe schon eine Zusage an einer anderen Abteilung bekommen, wo ich nur ab 13:00 arbeiten gehe (für mich viel besser, da gut begründet). Plötzlich steht auf meinem neuen Plan auf meiner aktuellen Station, dass ich nur ab 13:00 arbeite.

Ich glaube nicht an Zufälle

Ich habe das Gefühl, dass mehrere Leitungen so befreundet sind, dass sie ständig über Angestellte reden. Dies finde ich gefährlich, da sie über mich schlecht reden können und meine Zukunft sabotieren.

Mein Betriebsrat sagt mir ständig, nie zu konfrontieren, sondern freundlich zu sein, was ich immer noch nicht verstehe und ich weiß nicht, ob ich den Rat vertrauen sollte. Es gibt aber mehrere Sachen, die ich der Leitung und Vorgesetzte sehr klar sagen möchte.

Es stört mich sehr, wenn andere Menschen über mein berufliches Leben verhandeln, mein ganzes Lebenslauf mit Freunden verteilen, als ob ich ein Idiot wäre.

Was höchst ironisch ist ist, dass wenn ich die angebotene Stelle annehme, wird meine neue Leitung mit den alten weiter reden. Mindestens sehe ich es so, da sie befreundet sind.

Ist dies normal? Oder bin ich zu empfindlich?

Vor allem kaufe ich bei Aldi und Netto. In der Regel, wenn ich Orangen kaufe, kaufe ich 2 Kilo geschlossene Kunststoff-Netzte, die sehr labil sind und ständig Microplastik abfallen lassen. Warum? Preis.

Bei Alnatura und Denn's gibt es Bio Orangen, Netzfrei, aber deutlich teurer.

Ich würde gerne normale Orangen ohne Kunststoffnetz kaufen. Wo mache ich das?

Eigentlich verstehe ich immer noch nicht, warum solte Netzte nicht verboten sind. Sie sind unangenehmen und schädlich.

kompliziert zu erklären und das Titelbox ist zu klein:

Ich bin seit dem 4.12 arbeitsunfähig, da erkältet. Schon am 3.12 war ich krank, habe ich sowieso gearbeitet. Momentan habe ich keine AU.

Auf der Webseite meines HA standen die Öffnungszeiten der akuten Sprechstunde: heute 5.12 ab 15:00.

Ich habe heute die Praxis besucht und diese Zeiten sind nicht mehr gültig. Das heißt, heute habe ich keine AU bekommen.

Mein HA kann mich am 6.12 sehen, hat mir schon gesagt er wird die AU rückwirkend ab dem 4.12 schreiben, aber da es schon mein 2. Tag ohne AU ist, wolltet der AG von mir wissen, wann ich wieder arbeiten gehe.

Da ich glaube, dass meine Symptome nicht mehr so gravierend sind (nur laufende Nasse, trockenes Husten), habe ich den AG gesagt, dass ich am Samstag 7.12 arbeiten gehe.

Es kann aber sein, dass mein HA morgen bis zum 8.12 oder 9.12 krankschreibt.

Wie gesagt, ich habe schon dem AG gesagt, dass ich am 7.12 arbeiten gehe. Wenn mein HA die AU verlängert, wie sage ich das dem AG Bescheid, ohne wie eine Arschgeige auszusehen?

ich bin auf der Suche einer neuen Brille.

Meine alte Brille habe ich 25 Jahre benutzt. Ich suche eine, die mindestens so langlebig ist. Sie ist aus Metall und Plastik, Marke unbekannt.

Wo soll ich anfangen und was für Marken und Optiken soll ich vermeiden? Wäre es sinnvoll, Brillen online zu kaufen?

Ich habe keine Interesse, Brillen zu mieten, Augenlinsen interessieren mich auch nicht.

Wie viel wird das mir insgesamt kosten?

wo ich arbeite wolltet unsere Leitung unsere ganzjährige Urlaubstage 2025 einplanen. Dazu sollten alle Arbeitskräfte ab 17:00 bis irgendwann zum Arbeitsort gehen und mit insgesamt 50 Arbeitskräften das Jahr einplanen.

Ich bin nicht gegangen, da:

1. Kein Bock.

2. Bis irgendwann? Ich habe ein Leben.

3. Ich weiß immer noch nicht, ob das Arbeitszeit ist.

Fragen:

Ist es üblich in Deutscland, sowas zu machen?

Wo ihr arbeitet, ist das Arbeitszeit?

dieser Post ist eng mit meinem letzten verbunden (lohnt es sich, ambitioniert am Arbeitsort zu sein?)

wo ich bin ist es sehr schwer, entlassen zu werden. Ich könnte der Rest meines beruflichen Lebens so unambitioniert weiter machen, Rente kriegen und fertig. Warum soll mehr, besser sein?

Momentan sehe ich keine Nachteile, so weiter zu machen. Ich fühle mich wohl, wenn Menschen mich meine Arbeite in Ruhe zu machen lassen.

Was sind für euch die Vorteilte der beruflichen Entwicklung?

Die reine geistige Vorteile (ich fühle mich Wohler, ich habe das Gefühl, mein Leben nicht zu verschwenden) interessieren mich nicht viel, sondern eher die praktische, finanzielle Vorteile.

ich arbeite im Krankenhaus und bisher habe ich mein Job leidenschaftslos gemacht: arbeiten und Feierabend machen.

Bisher hat niemand mich entlassen und nun, dass ich gelernt habe, den Betriebsrat zu kontaktieren, sodass die Leitung mich für Dummheiten nicht verunsichert und der Gewerkschaft zu schreiben, wenn die Leitung fragwürdige Sachen von mir erwartet, kann ich wohler arbeiten. Das Theater meiner Stationsleitung nehme ich nicht mehr ernst.

Diese Arbeite ist trotzdem eine Arbeit, die mir unwichtig ist, aber die mir Geld bringt. Mehr ist sie nicht.

Es gab einen Interdisziplinären Kongress, wo ich mit Pflegekräften anderer Stationen gesprochen habe und die vier haben mich animiert, bei Ihnen zu hospitieren um zu schauen, wie das bei ihnen ist, dass momentan sie neue Kräfte suchen. Weiterhin sagten sie, dass Schichten verhandelbar sind, dass sie nicht mehr per Hand dokumentieren, sondern mit Rechner direkt in der digitalen Akte, was schneller ist, dass sie großzügige Einarbeitungskonzepte haben, dass ich gut passe, da ich Erfahrung in der Abteilung habe...

Ich habe auch das Gefühl, dass sie nur das Gute gesagt haben. Achtet bitte, dass sie keine Leitungen waren, sondern angestellte Pflegekräfte wie ich.

Alle diese Arbeitskollegen scheinen das Job ernst zu nehmen, mindestens ernster als ich. Eine Pflegekraft sagte, dass es gut ist, immer Neuigkeiten zu lernen, sodass man mehr in weniger Zeit schafft, was für mich eine komische Idee ist und scheint, die Ausrede eines Christdemokraten, um Stellen abzubauen.

Ich weiß nicht, ob ich meine Stelle wechseln sollte, da ich faul bin und ich glaube nicht, mehr zu verdienen, wenn ich mehr arbeite.

Bin ich aber vielleicht blöd? Sabotiere ich mich selbst mit dieser Denkart?

Ab und zu denke ich: im schlimmsten Fall kann ich diesen Job bis die Rente machen: ich kann sie und ich werde bezahlt, aber ab und zu denke ich, dass ich mein Leben verschwende. Verpasse ich Chancen?

Vielleicht seid ihr diese ambitionierte Kräfte, die ich skeptisch wahrnehme. Lohnt es sich, ambitioniert am Arbeitsort zu sein? Bekommt man mehr Geld?

Die Verantwortung interessiert mich nicht, aber mehr Geld zu verdienen will jeder.

Mit der digitalen Akte zu arbeiten würde bedeuten, verständlicher und schneller zu arbeiten, da man eingetippte Anordnungen und Berichte deutlicher liest und schneller eintragt.

Was ich nicht will ist, mehr arbeiten müssen, da ich plötzlich 'mehr' Freizeit habe.

debbie downer: a person who says something terribly depressing (a downer), typically only tangentially related to the present circumstance or topic of conversation, and thereby destroys the positive atmosphere.

und, gibt es irgendwelche Webseite, wo Deutsch-Englisch slang zu lesen ist?

was ich einer Person sagen möchte, die mich nicht in Ruhe lässt: Hör auf, mich zu belästigen. Warum bist du so anhänglich und bedürftig?

stop pestering me. why are you so clingy and needy?

ich weiß aber nicht, ob Man mich auf Deutsch eindeutig versteht.

Manche von euch habt vorgeschlagen, bei Gesprächen mit der Leitung, im Nachhinein zu protokollieren. Anbei ein Beispiel anhand mein letztes Gespräches mit der Leitung:

Betreff: Protokoll des Gespräches mit Frau A am 10.09 um 10:00 geführt.

Am 10:00 kamm Frau A zu mir unangekündigt zusammen mit Frau B, die nicht meine Leitung ist. Beide Führerinnen wollten mit mir reden.

Frau A hat das Gespräch mit Vorwürfe gegen mich begonnen. Sie hat gesagt, dass manche unbenannte Mitarbeiter behaupten, dass ich in meinem Dienst schlafe. Meine eindeutige Antwort war, dass ich in meiner Freizet mache, was ich will. Ich finde es beeindruckend, dass eine Führerin nicht weiß, dass Pausen nicht bezahlte Zeit sind.

Der nächste Vorwurf war, dass ich nicht Froh am Arbeitsort bin. Ich wußte nicht, wie zu reagieren und habe nichts gesagt. Meine Arbeit zu machen ist nicht genug? Im Nachhinein hat einen Arbeitsanwalt mir gesagt, dass Froh oder nicht Froh zu sein kein Abmahnungs oder Kündigungsgrund sind, was ich beim Gespräch nicht wusste. Mir ist nicht klar, warum was Frau A gesagt Arbeitsthema ist.

Der dritte Vorwurf war, dass ich zu spät komme. Ich habe Frau A erinnert, dass Umkleidezeit Arbeitszeit ist und dass ich finde es toll, dass andere Mitarbeiter ehremantlich für den Betrieb arbeiten, ich aber nicht. Ich finde es schwer zu glauben, dass eine Führung das nicht weiß.

Frau A hat auch gesagt, dass wir im Betrieb eine große Familie sind. Erneut habe ich nichts gesagt, weil ich nicht wusste, wie zu reagieren. Ich habe aber meine eigene Familie und mit Frau A bin ich nicht verwändet.

Zum schluss wollte Frau A mit mir unter 4 Augen ohne ihre Kollegin reden, was ich abgelehnt habe. Wozu?

Ich habe das Gefühl, dass Frau A mich verunsichern möchtet: Was für eine Leitung nicht weiß, dass Pausen keine Arbeitszeit sind? Warum diese Fixierung auf meinem Froh/nicht fröh sein? Weiß sie nicht, dass Umkleidezeit Arbeitszeit ist? Komisch.

Deswegen bitte ich nicht mehr mit Frau A arbeiten müssen.

MfG

ich

und Kopie an Frau A, die andere Leitung, mich, Gewerkschaft und Betriebsrat schicken.

Es ist mir schwer einen kühlen Kopf zu bewahren, wenn ich weiß, dass die Führung mit der ich rede unauthentisch ist, meine berufliche Zukunft sabotiert, viel macht über mich hat, um mein Leben schwer zu machen, hinter mich mit ihren Freundinen am Arbeitsort redet und nicht mein Bestes im Sinn hat und noch schlimmer, vortäuscht meine Freundin zu sein. Sie hat die Kunst perfektioniert, so zu tun, als würde sie mich hören und meine Beschwerden ernst nehmen, aber es ändert sich nichts.

Beim letzten Gespräch wolltet sie mich verunsichern und sagte mir, dass 'Manche' sagen, dass ich in meiner Pausen schlafe. Ganz klar beantwortete ich, dass ich in meiner Pausen mache, was ich will und trotzdem wolltet sie mich weiter verunsichern: 'ich weiß über dich mehr als du denkst'. Ich habe nichts gesagt.

Der Rechtsanwalt der Gewerkschaft hat später bestätigt, dass Pausen keine Arbeitszeit sind.

Ich finde es schwer, mich zu kontrollieren, wenn ich mich gefangen fühle und das passiert häufig mit dieser Führung: wenn ich unter 4 Augen mit ihr reden muss, fühlt sich das wie eine Verhörung. Das passiert immer ohne Vorwarnung: Sie kommt zu mir und sag, dass sie mit mir reden möchtet. Es ist höflich formuliert, aber absagen darf ich nicht. Das wissen wir alle. Wenn ich mit einer Leitung reden möchte, muss ich einen Termin vereinbaren.

Wenn ich schreie, wenn ich emotional werde, verliere ich, das ist mir klar, aber es ist mir so schwer mich mit solchen Menschen zu kontrollieren. Wie gesagt, fühle ich mich gefangen.

So, wie mache ich, um einen kühlen Kopf zu bewahren, wenn diese oder ähnliche Führungen mich fangen und zwingen, mit ihnen zu reden?

Kann ich das Gespräch ablehnen?