this post was submitted on 19 Jan 2026
15 points (94.1% liked)
Chile
974 readers
19 users here now
Comunidad general de Chile para Feddit.cl
founded 2 years ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
En todas mis pegas duro entre un año y 2 ½ años. Apenas aparece un puesto que paga mejor, me voy en dos semanas.
La ñora ha durado como 5 años en dos pegas y en la de ahora lleva como 3. Ella es súper reacia a cambiarse de pega. Trabajamos en más o menos lo mismo, pero diferentes cargos.
¿Hay alguien por aquí que trabaje en RRHH? Quiero saber qué tan malo es ser un mercenario qlo, cuya lealtad se esfuma de inmediato apenas aparece alguien que paga más xD. Porque hasta ahora me ha dado buenos resultados, pero tengo miedo de que en la próxima década no sea así. Tengo la sensación de que la era dorada de los mercenarios computines está llegando a su fin. Pero no tengo evidencia, es solo tincada.
Trabajo del lado del empleador (muchas gracias nepotismo). Para nosotros es preferible la estabilidad, solemos trabajar en su mayoría con gente del mundo de ventas de un nicho específico, es un rubro con haaarta gente, y generalmente vemos el cambiarse mucho de pega más como señal de que hay que conocer bien a esa persona si es seleccionado para la entrevista. En el rubro nos interesa conocer más su personalidad, y en base al criterio de la experiencia previa con otros vendedores estimamos cómo podría ser su comportamiento. Muy cualitativo todo, pero es lo que hay por el momento de nuestra parte.
En el mundo más ingenieril me parece algo más razonable el cambio de trabajo, especialmente porque al momento de ofrecerte para algún cargo imagino que presentas acciones concretas que has hecho tipo "la empresa estaba en situación A, ahora gracias a mi trabajo estamos en situación B, que es mucho mejor", o presentas proyectos que has hecho, ese tipo de cosas. No sé, me tinca más flexible ese mundo.
Claro. Si yo tuviera que contratar a un wn, igual me interesaría más su personalidad y actitud. Onda: ¿Es proactivo? ¿Se amurra cuando le dicen que se equivocó? Si alguien se equivoca ¿Sólo putea y apunta con el dedo, o ayuda a arreglar el zorrazo? La habilidad técnica incompleta se puede arreglar con un poco de ayuda. Pero la actitud de la persona no.
No eres RRHH de una wea computina, pero me sirve igual el comentario. Todo apunta a que voy a tener que madurar y ponerme serio con el tema de la estabilidad laboral.
A la mayoría le ghostean y/o ignoran, así que se mantienen donde mismo (suponiendo que alcanzaron a tener pega)
Ah, pero tú dices a la hora de postular. Es que igual ha sido así desde hace rato. Como que de N postulaciones sale una entrevista, y de M entrevistas sale una oferta. Y ese N×M puede ser cientos.
Pero yo me refiero a la idea de tener un CV con muchas pegas, pero cortitas, vs tener pocas pegas pero con un tiempo decente cada una.
Ah, depende si a la empresa le gusta rotar gente o prefiere mantener a la misma. También influye si esos empleos ya eran de plazo definido de por sí.
En los full time donde "arman carreras" (gente que busca ascender en puestos) prefieren CV con pegas con mayor tiempo de estadía. En instituciones educativas para labores educativas e de infraestructura también.
Cuándo subcontratación les da igual.