Ich würde deutlich die subjektive Verletztheit und Vorwürfe rausnehmen und es allgemeiner und als (subjektive) Fakten darstellen.

Vorab:

Es geht immer um die gleiche Vorgesetzte?

Die Leitung der Station erwartet, dass ich mit meinem Arbeitsablauf aufhöre, wenn sie was von mir brauchen aber das Gegenteil passiert nie.

Im Kontext wie es ist frage ich mich da eher ob da deine Einschätzung gerechtfertigt ist. Ich kenne die konkreten Situationen nicht, aber je nach dem kann das ja schon Sinn machen und gerechtfertigt sein. Dann wäre das so darzustellen fehlgeleitet.

Die Leitung will auch nicht sehen, dass Kollegen während der Übergabe reden und stören. Wenn ich die Tür zu mache und erkläre warum, werde ich ignoriert. Dies will die Leitung auch nicht sehen.

Wenn du die Türe zu machst damit du deine Ruhe hast dann ist das doch in Ordnung wenn du ignoriert wirst? Verstehe ich nicht.

Du könntest es völlig neutral, professionell, allgemein formulieren, dass für dich der Führungsstil und die Zusammenarbeit nicht gepasst hat.

Etwas vorwurfsvoller könntest du sagen, dass du mehr Fairness, offene Kommunikation und kollegiale Zusammenarbeit vermisst hast.

Mit dem Teilen konkreter Vorkommnisse wäre ich vorsichtig. Weil es schnell(er) missverstanden werden kann (wie von mir oben beschrieben) oder Fragen zu deinen Anteilen daran stellt; gerade auch wenn es so vorwurfsvoll ist. Wenn du dort weg gehst hilft das ja auch keinem das so zu teilen - ich nehme nicht an dass du damit noch versuchst die Situation dort zu verbessern. Da könnte man das sicherlich noch anders darstellen und formulieren.

Wenn du zur allgemeinen Beschreibung und Zusammenfassung noch subjektive negative Konsequenzen einbringen könnte das je nachdem rein passen, wenn du das unterbringen möchtest. Nach dem Motto, ich habe mich bei der Arbeit immer unwohl oder unfair behandelt gefühlt. Oder fühlte mich unfair behandelt.

Wenn jemand fragt würde ich an deiner Stelle einfach antworten das ihr euch nicht versteht und du dich gemobt und unfair behandelt fühlst. Das wird den meisten reichen. Wenn du willst kannst du auf nachfragen deine Beispiele nennen. Ggf. Noch das voranstellen das du mit dem Gesprächspartner gerne gearbeitet hast, wenn es wahr ist.

Ich hab mal ChatGPT befragt, und ausnahmsweise klingt der Text ganz sinnvoll. ABER(!) Ich würde mir gut überlegen was ich hier erreichen will. Ich weiß nicht ob so ein Brief gut ankommt. Man kann sich damit Luft machen und seinen Ärger herauslassen. Aber wahrscheinlich bringt das nichts außer weiterem Stress und Ärger. Ich würde so etwas gar nicht schreiben. Wahrscheinlich handelt man sich damit hauptsächlich selbst Ärger ein. Oder man sagt das nur mündlich, und schreibt das nicht auf. Wenn es dann nachher Ärger wegen "Verleumdung" gibt, kann man dann immer noch behaupten, man hätte das nicht so gesagt. Wenn es schwarz-auf-weiß auf Papier steht, geht das nicht...

ChatGPT:

Ich habe mich entschlossen, meine aktuelle Position zu kündigen und eine neue Herausforderung anzunehmen. Allerdings bin ich verpflichtet, noch drei Monate an meiner derzeitigen Station zu bleiben, weshalb ich diese Erklärung verfassen möchte, falls Rückfragen aufkommen.

Leider gab es zunehmend Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld, insbesondere im Umgang mit der Stationsleitung. Die Zusammenarbeit mit [Leitungsname] war für mich sehr belastend, da sie mich wiederholt in eine Situation brachte, in der ich mich unprofessionell behandelt fühlte. Sie äußerte immer wieder, mir helfen zu wollen, doch ihre „Hilfe“ bestand hauptsächlich darin, mir zu vermitteln, dass ich nicht gut genug für ihre Station sei. Darüber hinaus versuchte sie, in meine beruflichen Entscheidungen einzugreifen, indem sie vorschlug, wo ich mich bewerben sollte, und versuchte, meine berufliche Entwicklung zu kontrollieren.

Ein weiteres Problem war, dass auf der Station zwei Standards zu gelten schienen: Wenn ich bestimmte Aufgaben wie das Wiegen der Patienten nicht erledigte, wurde dies sofort kritisiert. Gleichzeitig blieben ähnliche Versäumnisse von anderen unbemerkt. Diese ungleiche Behandlung und die anhaltende Kontrolle über meinen Arbeitsalltag führten zu Unzufriedenheit und Frustration.

Es gab auch eine Reihe von Verhaltensweisen seitens der Leitung, die ich als problematisch empfand. Zum Beispiel wurde mein Arbeitsaufwand oft nicht anerkannt, während die Leitung selbst häufig Pausen machte und dabei die Einhaltung von Arbeitszeiten nicht konsequent überwachte. Wenn ich versuchte, dies anzusprechen oder eine kurze Pause von mehr als 30 Minuten zu nehmen, wurde dies sofort negativ kommentiert, während dies bei anderen nicht der Fall war.

Ein weiteres Problem war die unzureichende Kommunikation und das Verhalten während der Übergaben. Oft wurden Gespräche geführt, die den Arbeitsablauf störten, und als ich versuchte, hier einzugreifen, wurde dies ignoriert.

Die Kritik, die ich von der Leitung erhielt, war zudem oft indirekt und wurde hinter meinem Rücken geteilt, statt in einem offenen und konstruktiven Dialog zu erfolgen. Für mich ist es entscheidend, regelmäßig Feedback zu meiner Arbeit zu erhalten, um mich weiterentwickeln zu können. Ohne eine klare Kommunikation von Verbesserungspotenzialen fühle ich mich jedoch in meiner beruflichen Entfaltung behindert.

Ich möchte an dieser Stelle all den Kollegen danken, mit denen ich gut zusammenarbeiten konnte und die mich in meiner Arbeit unterstützt haben. Meine Entscheidung basiert auf der oben genannten Situation und dem Wunsch nach einem respektvollen und produktiven Arbeitsumfeld.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.