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Viertagewoche im Check: Weniger Zeit führt zu klareren Prioritäten statt höherem Stress
(www.deutschlandfunk.de)
Diese Studie kann der Arbeitgeber ja getrost ignorieren. War keine sauber randomisierte Doppelblindstudie. Dafür müsste man mindestens 5000 Arbeitnehmer aus repräsentativ gewählten Branchen in 2 Gruppen einteilen: die die 4 Tage arbeiten und die die 5 Tage arbeiten. Ach komm, lass noch mal 2500 hinzufügen für eine dritte Gruppe die 6 Tage arbeitet. Nennen wir die die Merz-Gruppe. Die Schwierigkeit: die Leute so arbeiten lassen, dass sie nicht merken welcher Gruppe sie angehören. Wesentlich leichter: die Leute so arbeiten lassen, dass der Arbeitgeber nicht merkt wer welcher Gruppe angehört. Danach messen wir die Produktivität über einen Zeitraum von 20 Jahren (hab ich schon gesagt, dass diese Studie eine Langzeitstudie ist? Muss ja, sonst kann man die easy anzweifeln). Wie man die Produktivität genau misst? Laut Firmeneignern natürlich am Wachstum des Wachstums. Man muss nicht nur pro Quartal Gewinn erwirtschaften, und es muss auch nicht nur jedes Mal mehr Gewinn werden, sondern die Gewinnsteigerungsrate muss auch immer weiter steigen. Zweite Ableitung quasi. Nach all der Zeit stellt man fest, dass sich Messfehler eingeschlichen haben, und man von vorn beginnen muss. Es wurde vergessen, eine vierte Gruppe mit bedingungslosem Grundeinkommen daneben zu setzen. Machste nix.