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Wenn die Firma in der Zeit jemand besseres findet, dann kündigen die dir auch ohne Gewissensbisse. Probezeit ist genau dafür da: beide Seiten schaun, was passt. Du hast da genauso Anrecht drauf wie die Gegenseite, musst dir also echt kein schlechtes Gewissen einreden.

Das ist okay, dafür ist die Probezeit da. Kannst ruhig sagen, dass du eine passendere Stelle gefunden hast.

Die meisten Arbeitgeber respektieren ihre Arbeitnehmer auch nicht. Scheiß auf Höflichkeit, wenn du woanders bessere Konditionen bekommst.

Aber wenn ich das mache, bin ich das Arschloch, oder?

Kommt drauf an. Ich würde mich auch wie ein Arschloch fühlen, wenn ich irgendwo in der Probezeit anfange und dann nur gehe, weil mich eine andere Firma abwirbt. Das zeigt einer Firma, dass man nicht langfristig zuverlässig ist, klingt dumm aber ist so.

Wenn die Unternehmenskultur nicht passt, dann ist es eine andere Sache. Dafür ist die Probezeit ja da, sowas abzuchecken. Aber jeder ist da anders, wenn ich ne Firma verlasse, committe ich mich schon langfristig auf die neue Stelle, oder versuche es zumindest. Ich hab noch nie irgendwo nur ein paar Monate gearbeitet.

Ich arbeite allerdings auch in der IT-Branche. Jeder Arbeitgeber weiß, dass es einen Mangel an Arbeitnehmern gibt (gleich kommt wieder der Bot 😆) und daher überbieten sich sowieso alle ständig mit guten Konditionen. Die Buden mit Obstkorb und "flexiblen Arbeitszeiten" vermeide ich grundsätzlich bereits im Vorfeld.

Am Ende musst du wissen, was für deinen Karriereweg richtig ist. Eine angenehme Kündigung kriegst du in den ersten zwei Wochen aber bestimmt nicht hin. Wenn du durchziehen willst, zieh durch. Rechtlich ist es völlig in Ordnung das zu tun und mehr als Zähneknirschen kann der Boss da nicht.

Passiert ständig. Also das jemand eine Stelle annimmt aber dann nach einer oder zwei Wochen doch wieder weg ist. Ständig ist vielleicht übertrieben, aber es passiert. Die Leute in der Firma reden da einmal beim Mittagessen drüber und haben es dann vergessen: "hey wo ist eigentlich der/die neue? Lange nicht mehr gesehen" - "ach hat ne bessere Stelle bekommen. Gut für sie/ihn"

Es fühlt sich komisch an für dich, aber mach dir keinen Kopf. Echt. Arbeitnehmer sind so schnell vergessen, es ist krass.

Kannst du nicht 2–4 Wochen auf die richtige warten? Das ist mit Sicherheit die einfachste Lösung. Wenn es aus Not gedrängt ist … na ja, mach, was du musst. Du bist zuerst. Alles hat aber Konsequenzen.

Aber auf die andere Seite des Tisches würde diese 2–4 Wochen und wirklich eine gute Ausrede hören wollen. Weil wir lang bleibst du denn bei uns.

4 Wochen ist bei manchen Firmen nicht ausreichend überhaupt eine Mehrwert zu liefern. Wegen onboarding und so.

Sollte man die Jobsuche ernst meinen, würde ich mehrere Eisen im Feuer sogar als den Normalfall sehen.

Aber wenn ich das mache, bin ich das Arschloch, oder?

Nein. Wir haben einen freien Arbeitsmarkt. Geh dort hin, wo du glücklich bist.
Ich halte es ohnehin für empfehlenswert mehr als ein Angebot zu haben und sich auch durchaus auszuprobieren. Das gleiche Recht haben Arbeitgeber idR auch, indem sie neue Mitarbeiter für die Dauer einer Probezeit "ausprobieren".

Und wie soll ich eine höfliche Kündigung in der ersten 2 oder 4 Wochen begründen?

Eine gewöhnliche Kündigung, egal ob in der Probezeit oder nicht, musst du meines Wissens gar nicht begründen, sondern verweist in der Kündigung schlichtweg auf das Einhalten der Kündigungsfrist und das voraussichtliche Enddatum etc. .