Nyheder

988 readers

61 users here now

For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.

Regler

1. Brug artiklens titel

Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.

2. Brug ikke tekstfeltet ("body")

Link udelukkende til artiklen og brug ikke tekstfeltet ("body" på engelsk). Hvis du vil tilføje noget, så skriv en kommentar. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet. Undtagelse: Det er tilladt at dele et referat af en artikel bag betalingsvæg i tekstfeltet.

3. Kun nye artikler

Artikler skal være mindre end en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.

4. Debat-indlæg og andet skal markeres

Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.

Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.

founded 2 years ago

MODERATORS

SorteKanin@feddit.dk

President_Pyrus@feddit.dk

Klorofyl@feddit.dk

VonReposti@feddit.dk

Kvinder forhandler lige så meget løn som mænd, men resultatet er ringere (politiken.dk)

submitted 11 hours ago by Underbroen@feddit.dk to c/nyheder@feddit.dk

4 comments fedilink hide all child comments

En ny undersøgelse blandt 7.000 privatansatte djøf’ere viser, at 48 % af både mænd og kvinder har forhandlet løn det seneste år. Ambitionen er altså den samme – men resultaterne er det ikke.

I ikke-chefstillinger er den uforklarede lønforskel 6 % (ca. 50.700 kr. om året). På chefniveau stiger forskellen til 8,5 % (ca. 101.400 kr. om året). Lønforskellen starter allerede i studiejob, hvor kvindelige studentermedhjælpere får ca. 2,8 % mindre.

Kvinder og mænd går lige aktivt ind i den første lønforhandling, og omtrent lige mange får opfyldt deres ønsker – men forskellene vokser senere i karrieren. Forskere peger på ubevidste mekanismer på arbejdspladsen som en central forklaring: Kvinder får oftere ikke-meriterende opgaver (fx referater, temadage), mens mænd får opgaver tættere på kunder og indtjening. Disse forskelle påvirker senere lønsamtaler og karriereudvikling.

Arbejdsgiverorganisationen DA afviser bevidst forskelsbehandling, men anerkender, at kønsforventninger og arbejdsopgaver spiller ind. Nye EU-regler betyder bl.a., at større virksomheder skal rapportere om lønforskelle og dokumentere dem, hvis de overstiger 5 % uden objektive forklaringer. Det kønsopdelte arbejdsmarked – hvor kvinder typisk arbejder i offentlige omsorgsfag og mænd i private virksomheder – skaber de største lønforskelle.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments

[–] Underbroen@feddit.dk 2 points 5 hours ago (1 children)

Nej, ikke umiddelbart, jeg kan ikke finde undersøgelsen med DJØFere. Artiklen indledes med at henvise til en artikel i Finans, som bygger på en undersøgelse lavet af Danica Pension.

Sætningen du citerer referer til følgende:

Det fremgår af undersøgelsen, at kvinder og mænd i deres første job går til lønsamtalen med stort set samme ildhu. Godt hver fjerde kvinde – 27 procent – fortæller, at »jeg kom selv med ønsker til løn og/eller vilkår, der blev helt eller delvist imødekommet«. Det samme gjorde mændene med 26 procent.

[–] SorteKanin@feddit.dk 1 points 5 hours ago

Jeg synes konklusionen virker tynd. Bare fordi cirka 26% af både mænd og kvinder fortæller at de kom med ønsker til løn og/eller vilkår som mindst delvist blev imødekommet, så betyder det jo ikke at de "går til lønsamtalen med stort set samme ildhu", og det kan jo sagtens være der stadig er en lønforskel pga. lønforhandlingsstrategi.

Det kunne jo lige så godt være at de 26% af mænd beder om højere løn, mens at de 26% af kvinder beder om bedre vilkår, måske i forbindelse med barsel eller noget. Eller begge køn beder om højere løn, men kvinder beder kun om 5% mens at mænd beder om 10%. Så ja, synes konklusionen virker tynd. Artiklen virker til at prøve at vinkle det til at det er kvinder der bliver diskrimineret af arbejdsgiver, men det kan lige så godt være at kvinder ikke forhandler lige så effektivt (hvilket også er problematisk, men et andet problem end det der bliver skrevet her).