nicerdicer

Sinalco Cola. I replaced Coca Cola with it more than ten years ago.

Ich glaube, es geht hier weniger um die korrekte Bezeichnung für vegane Produkte, sondern eher darum, dass die Fleischindustrie immer weniger Fleischproduukte verkauft, weil Billigfleisch aus Massentierhaltung beim Verbraucher einfach nicht mehr ankommt. Weniger Nachfrage bedeutet letztenendes weniger Gewinne.

Vegane Alternativen sind in den letzten Jahren geschmacklich und auch preislich immer besser geworden. Selbst die Rügenwalder Wurstmühle hat das erkannt und schon vor Jahren begonnen, neben Fleisch auch vegane Produkte anzubieten, um weiterhin am Markt bestehen zu bleiben.

Es kann eigentlich keine Verwechslung mit Fleisch stattfinden, weil bei veganen Produkten immer "Vegan" mit draufsteht. Ich kenne niemanden, der sich was gekauft hat, um dann zu Hause festzustellen, dass ein veganes Ersatzprodukt anstatt eines Knorpelfilets vom Rind in der Pfanne liegt.

Wahrscheinlich eher umgekehrt: Wenn du deine 3 Kinder mit der Erwerbsunfähigkeitsrente versorgen musst, fliegst du wahrscheinlich nicht oft - vielleicht sogar nur dieses eine Mal. Deshalb wollen die dir dafür schön was abknöpfen.

Als gut verdienender Fluggast würden die dir sicherlich nicht so viel abknöpfen, schließlich besteht die Gefahr, dass du beim nächsten Mal mit der Konkurrenz fliegen könntest.

Auch hier wird gelten: Wer hat, dem wird gegeben.

Yosemite

I've learned in school quite early that it is pronounced as Yo-semmy-tee, but I deliberately pronounce it Yoh-ze-mite, because it's funny.

„Der wachsende Abstand des Mindestlohns zu den Ausbildungsvergütungen, die ihrerseits auch durchaus dynamisch gewachsen sind, entfaltet eine falsche Lenkungswirkung“

Wie das BIBB ausweist, lagen die tariflichen Ausbildungsvergütungen 2023 bei monatlich 1066 Euro im Durchschnitt über alle Berufe und Lehrjahre hinweg. Die vereinbarten Vergütungen für Anfänger im ersten Lehrjahr bewegten sich demnach um 934 Euro. Hingegen konnte man 2023 mit Hilfsarbeiten zum Mindestlohn, damals 12 Euro, bei einer 40-Stunden-Woche knapp 2100 Euro erzielen.

Daraus werden von der Wirtschaft sicherlich bald die falschen Schlüsse gezogen: Mindestlohn runter auf Ausfbildungsvergütungsniveau.

Ich habe meine Ausbildung vor 25 Jahren abgeschlossen. Lohn: 990 Mark (!), ausgezahlt immer zur Mitte des darauffolgenden Monats (Handwerk, natürlich. Warum will da bloß keiner hin?). Vor 25 Jahren aber war das weniger ein Problem wie heutzutage: Die Lebenshaltungskosten waren damals längst nicht so hoch wie es heute der Fall ist. Wer in einer eher ländlichen Umgebung aufgewachsen ist und auch dort eine Ausbildung begonnen hat, konnte sich nach einiger Zeit den Führerschein und später ein Auto leisten und auch das Benzin dafür. Die sozialen Verhältnisse waren auch andere. Der Verdienst der Eltern, bei denen man i.d.R. noch während der Ausbildung wohnte, war noch hoch (bzw. diee Lebenshaltungskosten im Verhältnis dazu niedringer), da der Vater als Alleinverdiener unter guten Bedingungen arbeitete. Davon, nämlich in der Form von kleinen Geld-Zuwendungen, konnte man als Junger Mensch am Anfang des Arbeitslebens gegebenenfalls profitieren. Im meinem damaligen Umfeld kam es auch des öfteren vor, dass die Großeltern ordentlich was zum ersten Auto beigesteuert haben.

Ich kann es gut nachvollziehen, dass junge Schulabgänger erst mal ein paar Jahre in ungelernten Jobs zum Mindestlohn arbeiten, um sich ein finanzielles Polster aufzubauen. Eine Ausbildung muss man ja nicht zwingend gleich nach der Schule machen. Man kann diese ja auch noch ein paar Jahre später beginnen, wenn man sich etwas Geld angespart hat und dann auch das geringere Ausbildungsgehalt kompensieren kann.

In den Kommentaren des heise-Artiels wurde als Alternative zu WeTransfer der Dienst SwissTransfer vorgeschlagen. Ich habe den mal kurz angetestet und er ist auch deutlich weniger enshittifiziert. So entfällt z.B. das Eingeben der eigenen Email-Adresse, um dann einen Code, den man zugeschickt bekommt, einzugeben, bevor man Dateien hochladen kann (war auch nicht immer so, das haben die irgendwann mal eingeführt). Außerdem lassen sich Speicherzeiträume flexibler auswählen als bei WeTransfer. Aus dem Wikipedia-Artkel :

Ein zentraler Aspekt des Dienstes ist der Fokus auf Datenschutz und Sicherheit.[9] Der Anbieter versichert, im Sinne einer digitalen Souveränität der Nutzenden keinerlei Werbung oder Analyse-Tracking zu betreiben.[3] Der Zugang zu den Daten kann mit Passwort und Ende-zu-Ende-Verschlüsselung geschützt werden.[10] Um den Datenschutz während der Übertragung zu gewährleisten, wird das https-Protokoll verwendet.[2] SwissTransfer wurde in der Schweiz entwickelt, und die Daten werden in einem Tier III+ zertifizierten Rechenzentrum gehostet.

Vor einem Monat habe ich im Supermarkt einem Rollstuhlfahrer was aus dem Kühlregal gereicht. Alles, was höher ist als Bauchhöhe können die nicht ohne Hilfe erreichen.

Ein anderes Mal habe ich jemandem geholfen, sein Auto, das auf einer Linksabbiegerspur am Ende einer kurvigen Ausfahrt der Stadtautobahn liegen geblieben ist, über die Kreuzung auf einen Parkplatz zu schieben.

Vor einigen Jahren bin ich auf einem Parkplatz schwedischen Urlaubern begegnet. Sie wollten den Weg zu einem Supermarkt erklärt haben, um sich noch mit Bier einzudecken, bevor es zurück nach Hause geht. Damals gab es noch keine Smartphones mit Navi-App. Ich habe ihnen angeboten, voaus zu fahren sodass sie mir folgen konnten. Es war einfacher, als ihnen den Weg auf Englisch zu erklären (Labyrinth aus Einbahnstraßen mit vielen Spurwechseln).

Helfen tut gut.

Ich schließe mich da @Zwuzelmaus an: es kann schnell als unhöflich, bzw. unkollegial interpretiert werden, wenn man solchen Smalltalk gleich abblockt.

Smalltalk gehört meiner Meinung nach zum Miteinander auf der Arbeit dazu. Schließlich dienen solche Gespräche dazu, das Gegenüber einzuschätzen. Das funktioniert übrigens in beide Richtungen. Wenn die Arbeit nicht unmittelbar darunter leidet, dann, finde ich, kann man schon mal ein paar Minuten miteinander Smalltalk machen.

Zuerst sollte man bei Fragen von Kollegen aber so vage wie möglich bleiben, gerade, wenn man neu auf der Arbeitsstelle ist. Was i.d.R. eigentlich immer geht, sind so Mainstream-Themen wie z.B. Autos, Urlaubspläne, Essen etc. Da kann man eigentlich nicht anecken. Politik sollte man nach Möglichkeit vermeiden, ebenso Religion.

Je nach Gesprächpartner muss man dann auch mal lächeln und nicken, wenn die Themen keine Schnittmenge mit den eigenen Vorlieben bilden. Das muss man halt aussitzen! Wichtig finde ich aber, dass man nicht belehrend daherkommen sollte, das mag niemand, und man muss ja mit den Kollegen noch eine Weile zusammenarbeiten.

Wenn also dein Gegenüber auf die Frage zu den Urlaubsplänen diesen Sommer antwortet mit Druckbetankung auf dem Ballermann, dann solltest du veilleicht eher sagen, dass Strandurlaub nicht so deins ist, anstatt zu belehren: Du weisst aber schon, dass so Flugreisen nicht gut für die Umwelt sind und außerdem sorgst du dafür, dass die Einheimischen aus ihrer Umgebung verdrängt werden, weil du das Schweinesystem der Tourismusindustrie unterstützt.

Was mir auch aufgefallen ist: Smalltalk offenbart auch, wer mit wem am Arbeitsplatz verbandelt ist. Sowas ist immer good to know. Ansonsten wüsste man vielleicht gar nicht, dass die nette Dame zwei Schreibtische weiter mit dem Abteilungsleiter ganz dicke ist (vielleicht könnte diese Info nützlich sein?), oder dass der andere Kollege, der immer zu spät kommt, was aber keinen stört, eigentlich der Sohn vom Chef ist.

Deshalb funktioniert auch das - zugegebenermaßen geschickte - Framing des Leistungsträgers: Leistungsträger sind nicht etwa die Arbeiter, die das Land zum Mindestlohn am Laufen halten, sondern Reiche, die durch alleiniges Glück in der Erbfolge nachrücken und somit das Familienerbe in Form diverser Geldanlagen und Beteiligungen antreten.

Es bezeichnen sich diejenigen als Leistungsträger, die auf Plattformen wie Twitter oder LinkedIn posten, dass sie einen 16-Stunden-Tag haben (ich unterstelle solchen, dass sie tatsächlich aber nur 16 Stunden am Tag nicht zu Hause sind). Eigentlich müssten sich diejenigen als Leistungsträger bezeichnen, die eineinhalb Stunden lang in Öffis zur Arbeit pendeln oder im Anschluss an deren Schicht die der kranken Kollegen auch noch mitmachen, und das zu einem Lohn, der näher am Bürgergeld liegt als an der Vermögenssteuergrenze.

Aber solange es noch eine Gruppe unterhalb der eigenen gibt, kann man ja auch noch nach unten treten (Akademiker -> Arbeiter -> Hilfsarbeiter -> Bürgergeldempfänger -> Asylsuchende.

...dass ein teures Firmen-Smartphone mit erlaubter privater Nutzung kein Benefit ist.

Genau so ist es! Ein Firmenhandy - auch mit der Option, dieses privat zu verwenden - ist kein Benefit. Ich habe von meinem Arbeitgeber auch ein Smartphone erhalten, ebenfalls mit der Möglichkeit, durch dieses mein privates Gerät zu ersetzen. Ich habe gleich von Anfang an kommuniziert, dass ich Privates von Geschäftlichem trenne und das Firmen-Smartphone nicht für private Dinge nutzen werde. War auch OK, wurde so akzeptiert.

Das Arbeits-Smartphone liegt auf meinem Schreibtisch auf der Arbeit, bzw., wenn ich einen Termin früh morgens habe, über Nacht im Handschuhfach meines Autos. Ich brauche es ohnehin überwiegend nur zum Fotografieren auf Baustellen.

ich glaube das steht für "meine Reaktion, wenn ..."

Da ist ja alles total eskaliert. Schon beim Lesen habe ich mir gedacht, dass die Dunkelziffer, also von Leuten, bei denen ebenfalls durch diese Polizisten "ermittelt" wurde, sicherlich höher sein muss.

Wundert es da einen, dass Lorenz, der (unnötigerweise!) von der Polizei in Oldenburg erschossen wurde, in den Rücken geschossen worden ist?